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在查阅了一些管理学方面的资料之后，郝云参照现在夏国比较流行的管理模式，建立了一套简单的公司运作体系，以及与之配套的员工奖励制度。
其中最关键的大概就是期权奖励制度了。
除了母公司云梦集团是他百分之百控股之外，由云梦集团控股的三家分公司他都分别拿出了一部分股权放进了期权奖励池。
员工工作满一定时间之后可以行权，以非常低的价格买到一定份额的股票，并享受包括分红在内的多项权利。
而如果公司上市的话，这些股票还可以等度过限售期之后在二级市场减持，通过差价赚取一笔直接的收入。
比如行权时购买1股的价格是3块钱，而公司股票在二级市场的发行价是30，那1万股的收益就是将近27万元！
而如果是1万手的话，直接就能创造几个千万富翁出来。
即便不减持，如果公司盈利状况良好的话，每年的分红也是一个非常可观的数字了。
这比直接奖金更能激发员工工作的动力，毕竟自己的工作价值是可以直接看得见的。尤其是在公司发展前景向好的情况下，人们更愿意去赌那个大概率会发生的高额收益——也就是成为上市公司的股东。
“老板，咱今天还工作吗？”
“还工作个啥，这么高兴，今天就别干活了，不如搞个团建，让大家互相熟悉熟悉，”郝云笑着掏出手机，找了个APP打开，“我找找江城周边有没什么好玩的地方，到时候我安排包个车。”
神殿逃亡的运营基本上已经趋近于平稳，渠道方那边将游戏运营的还算不错，已经不太需要他们整天盯着了。
现在公司唯一进行的大项目也就是云梦游戏那个正在开发中的《峨眉剑侠传》还有云梦传媒的影视项目。
一听说团建，一名新来公司不久的新员工立刻激动地举起了手。
“老板！我知道一个搞团建的好地方！”
“说来听听，”郝云笑着说道，“不过先说好，咱们是正经公司，团建肯定得去那种绿色健康的地方！”
“那必须绿色健康啊！我记得东湖景区边上有个疗养基地，里面有好大一个温泉！自助餐还有无限量供应的大闸蟹！”
温泉啊。
郝云眼睛一亮，竖起了大拇指。
“这个可以有！那咱们直接组团去疗养基地待个两天，正好后天是星期五，泡完了温泉咱直接回家过周末！”
话音刚落，办公室里立刻响起了一片欢呼声。
“老板英明！”
“呜呜呜，郝总我爱死你了！”
“郝总牛逼！！！”
看着激动到欢呼的员工们，郝云心中也是跟着高兴。
他们的年龄其实差不了多少，都是二十岁左右初入职场的应届毕业生，抒发情绪的方式往往都是比较直接，没有那些在职场摸爬滚打了许多年的老油
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