陈无遇没有去唱歌，还有一个重要的原因，因为韩瑾毕竟是长安地产的老同事。他看见了长安地产的老同事，就不由得会想起陈龙虎和姚远，想起这两位和自己有着深厚感情的老领导。于是，在唱完歌后，陈无遇和他们讲述了高新区发展的故事：

　　长安城自九十年代初，设立西高新开始，便进入了发展的快车道。当时的市高官是一位思想非常解放的同志。在西高新起步时，从市上抽调了十来个骨干干部，并出台了很多特殊政策，鼓励大家放手发展。这其中有几个英雄人物，像龙虎就是其中之一。

　　他不仅仅是我心中敬仰英雄，也是所有对西高新有着深厚感情的人心里都真正敬仰的英雄。他是从长安四建经理提拔到长安地产担任副总经理的，当时长安地产还叫建设公司。他干过建设公司的副总经理、总经理，后来也兼任过西高新的副主任、主任、党工委一把手。

　　龙虎主任和几个元老带领着建设公司的十几个人，一边代表政府对整个西高新进行规划，实施市政道路等各种基础设施建设，一边开始实施房地产开发。经过他们这第一代创业者十多年的奋斗，不但西高新成为全国高新区发展的佼佼者，而且建设公司已经发展为一个大型国有企业集团——长安高新集团。到西高新设立十周年时，长安高新集团旗下已经有三大地产公司，即长安地产、凤凰地产、西部房产。在西高新工作的人，对陈龙虎同志都很尊重，大家都习惯叫他“龙虎主任”。

　　龙虎主任是西高新发展的灵魂。他在工作上是个拼命三郎，在生活上又非常节俭，从来不搞特殊化。在作风上对自己对大家都要求很严格，但从感情上对大家都很真诚、很关心。多少年了，当年的员工都记得龙虎主任倡导的“想事干事干成事，信人用人造就人”的发展理念。西高新能在过去一穷二白的基础上发展起来，在当时各种条件都很艰苦的情况下创出一番天地，和他们这些人的奋斗精神有着重大关系。龙虎主任经常和大家吃住在工地上，风里来雨里去，最后得了癌症。五十岁刚刚出头，就走了。

　　说到这里，陈无遇显然有些激动，似乎眼睛都有些湿润了。韩瑾看陈无遇擦眼泪，也低着头，掉下了眼泪。王雨谣看陈无遇讲得这么讲得这么详细，便问：“你怎么对他这么了解？”

　　陈无遇便说，我在他去世后，曾采访过很多和他一起工作过的普通员工。这些都是干部群众心里的真心话。你想，一个人都走了，也不能为别人升官发财、不能给别人什么利惠，大家也没有必要拍马溜须。如果不是出于真心，谁会说得那么真诚。我在采访时，很多四五十岁的中年人，都当着我的面流了泪。像当年南文旅

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