“嗯！你很不错，你现在是什么职位？薪水多少？”
研发部里，郑歌对小李笑道。
“郑总，我现在是一名研究员，目前月薪5000块。”小李眼里露出一抹欣喜，老板主动询问员工的职位待遇？
这是要升职加薪的节奏啊！
对于一个刚毕业，刚走进社会的大学生来说，没什么比升职加薪更吸引人了。
“嗯，鲁总，给小李月薪提升到20000元。另外，奖金、升职也不能少。”郑歌笑道。
小李眼里闪过一抹惊喜。
20000元，足足翻了4倍，在他看来不少了。
“郑总放心，我会尽快制订一份奖励计划。关于职位……“鲁杰停顿了一下，看着小李期待的目光，转头对姚启华问道：“老姚，你怎么看？”
“这个由公司定吧。”
姚启华摇摇头。
“嗯！小李研发了指纹解锁技术，目前这项技术，仅处于初步开发阶段，还需要深度开发，单靠小李一人是不行的。”
鲁杰琢磨着，说：“这样吧，成立一支指纹录入识别技术研发小组，由小李担任组长，独自带领一支小组，深度开发指纹解锁技术。郑总，你看呢？”
郑歌才是大老板，具体如何，还需要郑歌来定。
“我没意见。”
郑歌笑了笑，说：“看小李的意见吧。”
鲁杰看向小李。
“多谢郑总，多谢鲁总，我愿意。”
小李连忙道。
研发组组长，也是一个小领导了。作为本科毕业的他，才刚刚入职几个月，就当上组长，他如何能不愿意？
“继续努力吧，只要你肯努力，别说是一个小组长了，就是给你当老总，专门给你成立一家研究所当所长，也是有可能的。”
郑歌拍了拍小李的肩膀。
刚出校门的小李，被忽悠的连连点头。
郑歌笑了笑，他也没说大话。
如果对方真有能力，真给对方成立一家研究所，又能如何？不就是花点钱吗？他现在最不缺的就是钱。
聊了一会儿，郑歌和姚启华他们，继续在研发部参观起来。
参观了一番后，他们来到了总经理办公室。
……
办公室里。
郑歌坐在沙发上，喝了口茶，说：“像小李这样的年轻人，要多加培养。另外，也要多挖掘一些像小李这样的人才。如果哪个年轻人有想法，可以尝试着支持一下。失败了也无所谓，成功了就是收获。总之，不能让人才埋没了。”
“郑总放心，我会注意这一块的。”
鲁杰郑重道。
“嗯！”
郑歌嗯了一声，和鲁杰、姚启华闲聊起来。
聊的都是公司里的一些事，以及关于新款机型设计的一些补充。
郑歌回忆着，前世一些手机里面，一些非常人性化的小功能。这些功能技术含量不大，但却能展现出细节，挺好的。
聊了一阵，姚启华突然说道：“郑总，近期魔
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